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企业员工工作服的定做与性能

发布时间:2020-6-23 15:39:28 浏览次数:74

一、定做工作服的目的

     为树立和保持公司良好的企业形象,展示员工良好的精神风貌,有效加强员工工作着装的管理,特制定本管理制度。


二、工服使用的范围

    本制度适用于因工作岗位性质,需要配备工作服的所有员工:

1、营销总监、策划部全体、物业部全体含所有现场服务人员、销售部全体以及看房车司机等;

2、客服人员、前台接待、维护工作人员;

3、保安、保洁等后勤服务人员


三、工作服的制发:

1.工作服定做由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发工作服)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。

女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。

冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量:工作服大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

 

四、工作服穿着规定:

1.穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。

2.为方便工作,工作服可以穿出厂外。

 

五、工作服使用年限:

1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。

 

六、工作服管理要求

1、公司配置工装人员在上班时间或参加重要活动期间必须穿工服;

2、穿着工作服时,注意仪表仪容,穿着得体、大方;应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,不得搭配影响工装整体效果的帽子等饰品;

3、工作服应经常换洗并保持干净、整洁,不得出现掉扣、错扣、脱线等现象;

4、除换洗外,工服不得带离公司,非工作时间非工作场地不得穿着工服;

5、任何人不得擅自改变装的样式,不得典卖、变卖、转借工作服;

6、工服的日常保管由员工本人负责,如有遗失应及时向公司申请配置,工装成本由员工自行承担;

7、员工在离职或调离岗位时应将工作服退还人力行政中心行政部,如有遗失员工承


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